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기업의 미래

한경 클래식 03 | 양장
프랜시스 헤셀바인 , 마셜 골드스미스 외 지음 | 이재규 옮김 | 한국경제신문사 | 2009년 03월 25일 출간
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ISBN 9788947526357(8947526355)
쪽수 563쪽
크기 155 * 232 mm 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

미래의 조직은 어떤 모습일까?
미래 기업의 가치는 직원의 가치가 결정한다!

지금 기업을 이끌고 있는 리더와 미래의 리더들을 위한 『기업의 미래』. 위기에도 흔들림 없는 기업의 생존 전략을 46명의 리더의 다양한 시각을 통해 들려준다. 각각의 리더들은 모여 보이지 않는 변화에 대해서, 그리고 나아가 그런 변화가 미래를 어떻게 바꾸어놓을지에 대한 의견을 내놓는다.

시대를 앞서가는 경영 철학과 미래에 대한 통찰력으로 널리 알려진 피터 드러커는 기업이나 조직의 최고 목적을 '인간의 장점을 강화하고 약점을 무용하게 하는 것이다'라고 이야기하며, 휴머니즘을 강조하였다. 이 책의 저자들은 그러한 피터 드러커의 생각에 동의하며, 미래는 인간의, 인간을 위한, 인간에 의한 사회라는 점을 강조한다. 그리고 점점 더 다원화되는 조직의 새로운 작업 방식과 조직 모델, 미래 조직의 리더십, 조직건강의 새로운 정의에 대해 논하고 있다. [양장본]

목차

01 조직 변화를 위한 준비_제임스 A. 챔피
02 세대 변화가 조직 생활을 변화시킬 것인가_제이 A. 콘저
03 새로운 조직의 영혼_마이클 해머
04 미래의 ‘거대’ 조직_릭 두크ㆍ폴 개스크
05 과거의 실수를 되풀이할 것인가_제프리 페퍼
06 수행능력 제고를 위한 조직 설계_오리트 가디시ㆍ스콧 올리베트
07 새로운 세계를 위한 새로운 핵심 역량_아이언 소머빌ㆍ존 에드윈 엠로즈
08 원형조직_프랜시스 헤셀바인
09 변형 가능 조직_제이 R. 갤브레이스
10 조직의 새로운 옷_론 애슈케나스
11 몬드라곤 : 21세기를 향한 새로운 길_조엘 A. 바커
12 미래 조직 : 영광의 카멜레온_도그 밀러
13 학습 사명을 가진 리더십 조직의 창조_글렌 R. 존스
20 디지털 경제와 인적 자본_앤서니 F. 스미스ㆍ팀 켈리
21 통신 혁명의 충격파_에드워드 D. 밀러
22 정보시대의 자존심_나다니엘 브랜든
23 자존심의 일곱 가지 R 모델_디팩 세티
24 미래의 현재_프레더릭 G. 하몬
25 자리 넘겨주기 : 미래의 지도자 만들기_제임스 G. 브록스미스 주니어
26 최고 직원의 유치_마셜 골드스미스
27 다문화 조직의 상황적인 리더십_폴 허시ㆍ듀이 E. 존슨
28 직원관리의 감정ㆍ템포ㆍ타이밍_피에르 J. 에버라어트
29 다문화 직원 리더십 : 다섯 가지 핵심 역량_존 알렉산더ㆍ미나 S. 윌슨
30 리더십과 내부 역량 개발_다이애나 채프먼 월시
31 리더십 학습_로버트 H. 로젠
32 직원 근로생활의 균형 : 경쟁우위_루이스 E. 플랫
33 건강한 조직 : 개요_리처드 벡하드
34 미래의 다양성과 미래의 조직_R. 루스벨트 토머스 주니어
35 사회적 결과의 창출_그레그 파스턴
36 미래의 자발적 건강 조직_존 R. 세프린
37 장기적으로 건강한 회사 만들기_A. W. 댈버그ㆍ데이비드 W. 코넬ㆍ제니퍼 랜드럼
38 미래의 도전_크리스 아지리스

맺음말 : 상상하지 못했던 미래_찰스 핸디

책 속으로

조직의 정의는 프러시아의 왕 프레더릭 대제Frederick the Great가 18세기 중엽 최초의 조직 이론이라고 해도 좋을 근대적인 군대를 창설하면서 내린 것이다.
“군대란 세 부분으로 나뉜다. 보병은 걷고, 기병은 말을 달리고, 대포는 끌려간다. 달리 표현하면, 조직은 서로 다른 작업이 어떻게 수행되는가에 따라 정의된다.” - p.12

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출판사 서평

이성이 아닌 감각의 시대가 온다
사람의 마음을 잡는 자가 시장을 점령한다

조직의 목적은 외부에 결과를 제공하는 것이다. 시장에 성과를 내는 것이다. 그러다 보니 이윤을 제외하고 어떤 것도 우리의 목적이 된 적이 없다. 하지만 이제까지 200년의 역사를 돌이켜 보면 우리는 언제나 ‘잉여’의 삶을 살고 있었다. 항상 수요가 공급보다 많았다. 그렇기 때문에 어느 정도의 노력으로 공급자는 수요자보다 높은 지위를 유지할 수 있었고 보다 많은 권리를 행사할 수 있었다. 이제 그런 세상은 끝났다.
더 이상 수요는 공급을 앞지르지 않을... 더보기

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