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피터 드러커의 자기경영노트

피터 드러커 지음 | 이재규 옮김 | 한국경제신문사 | 2003년 04월 01일 출간
| 5점 만점에 4점 리뷰 13개 리뷰쓰기
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  • 개정정보 : 2019년 09월 출간된 개정판이 있습니다. 개정판 보기
  • 도서상태 : 절판
상품상세정보
ISBN 9788947524209(8947524204)
쪽수 254쪽
크기 153 * 224 mm 판형알림
이 책의 원서/번역서 (The)Effective executive/Drucker, Peter F.

책소개

이 책이 속한 분야

이 책의 주제어

지식근로자를 위한 창의성 넘치는 자기관리 지침서. 드러커는 이 책에서 지식근로자의 목표달성능력에 필수적인, 배울 수 있고 또한 배워야 하는 다섯 가지 습관들을 제시한다. 시간을 관리하는 방법, 공헌하는 방법, 강점을 최대로 활용하는 방법, 업무의 우선 순위를 결정하는 방법, 그리고 이를 바탕으로 목표를 달성하는 의사결정을 내리는 법이 그것이다.

저자소개

저자 : 피터 드러커

저자가 속한 분야

목차

한국의 독자들에게 ... 3
프롤로그 ... 5

제1장 목표달성 능력의 습득방법 ... 11
제2장 자신의 시간을 관리하는 방법 ... 23
제3장 공헌할 목표에 초점을 맞추는 방법 ... 62
제4장 강점을 활용하는 방법 ... 88
제5장 중요한 것부터 먼저 해결하는 방법 ... 129
제6장 의사결정 과정에 영향을 주는 방법 ... 147
제7장 목표를 달성하는 의사결정방법 ... 188
제8장 지식근로자의 현실적 방법 ... 218
결론 목표달성능력을 배우는 방법 ... 239

옮긴이 후기 ... 249
피터 F. 드러커에 대해 ... 253

출판사 서평

우리가 4 19, 5 16을 겪으며 혼미를 거듭하던 1960년대에 이미 오늘날의 지식사회 도래를 예견하면서 지식작업(knowledge work), 지식근로자(knowledge worker) 등의 용어를 최초로 소개하는 등 전세계의 대변혁과 미래의 사회흐름을 명징하게 분석함으로써 [세계에서 가장 영향력 있는 경영의 대가] [세계 최고의 사회사상가]라는 찬사를 받고 있는 피터 드러커! 그가 [피터 드러커의 자기경영노트]라는 이름으로 [NEXT SOCIETY]를 이끌어갈 [지식근로자를 위한 창의성 넘치는 자기관리 지침서(워싱턴 포스트 評... 더보기

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  • 자기경영노트 ys**5636 | 2016-10-30 | 추천: 0 | 5점 만점에 4점
       사회가 다원화되면서 조직 문화도 큰 변화를 보이고 있다. 현대 조직인은 개인의 전문적 지식과 폭넓은 경험 그리고 사람 관리, 자기 목표를 달성해야 하는 막중한 임무를 부여 받고 있다. 게다가 관리층이라 할 직책에 있는 사람들은 그 어느 때보다도 자기 목표 달성을 위해 부단한 자기계발을 게을리 해서는 안된다. 사람을 관리하면서 목표 달성을 해야 하는 조직인에게는 목표를 달성해 나가면서 소소한 성과.성공은 물론 커다란 성취감을 동시에 맛보기도 하지만, 경우에 따라는 정반대의 현상에 부... 더보기
  • 修身製家治國平天下 jh**moon | 2009-11-16 | 추천: 0 | 5점 만점에 3점
    자신을 제대로 파악하고 있다는 것은 매우 중요한 일이다. 자기경영이라는 것은 사회 속에서 살아가야 하는 동물인 인간을 사회 혹은 조직 안에 잘 적응할 수 있도록 하는 것이다. 훌륭하게 자신을 사회 속에 안착시키는 일. 그리고 사회 속에서 평생을 지내야 하는 한 개체로서 자신의 가치는 높이는 일이 중요하다. 피터드러커는 자신을 잘 다루는 법을 설명하고 있다. 시간을 관리함으로서 효율을 높이는 법, 사회가 원하는 것 중 자기가 적합한 자리를 찾아내는 법, 그리고 그 강점을 가지고 사회에서의 가치를 높이는 법, 사회에... 더보기
  • 기초가 튼튼하지 못하면 건물이든지 기업이든, 가정이든 흔들리기 마련이다. 인간 존재는 경영적인 존재이다. 자기에게 주어진 몸과 마음, 관계, 시간, 공간, 재물, 능력 등 관리는 인간의 삶의 본질적인 요소이다. 그런 의미에서 자기 경영은 모든 경영의 모체라고 할 수 있다. 그러한 자기 경영의 핵심적인 요소가운데 하나가 올바른 의사결정일 것이다. 이 책의 본래 제목은 "효과적인 의사결정자" (The Effective Excutive)이다. 인생은 선택의 연속이며 오늘의 나는 과거의 선택의 결과이고 오늘 나의 선택에 따라서 미래가... 더보기
  • manage가 아닌 excutive go**writer | 2006-03-12 | 추천: 0 | 5점 만점에 4점
    성과를 올리는 능력은 배우고 익혀야 한다. 경영인이 할 일은 성과를 올리는 것이다. 성과를 올리는 효율성은 배울 수 있다. 저자는 경영인은 지식 근로자라고 정의한다. 여기서 말하는 경영은 우리가 흔히 말하는 manage가 아니라 excutive를 말한다. 따라서 이 책은 지식 근로자인 경영인이 목적을 성취(excutive)하기 위해 갖춰야 할 덕목을 8장에 걸쳐서 제시한다. 1장에서는. 목표를 달성하는 것이 곧 지식 근로자의 과업이라고 피터 드러커는 경영자의 책무를 정의한다. 2장에서는. 지식 근로자... 더보기
  • 예전에 일자리 대부분이 육체적 노동이 중심이었던 사실이다. 하지만, 현재 가장 많은 보수를 받으면서 경쟁력이 요구되는 것은 지식중심의 노동일 것이다. 과연 과거에는 목표량이라는 양적인 개념으로 근로자를 평가했다면 아무런 물질적 증거를 산출하지 못한 지식근로자는 어떻게 평가할 것이라는 문제가 대두되었고 그들에게 회사의 목표와 개인적 자아실현을 가능케하기 위해 무엇이 필요한 것인가는 질문이 끊임없이 전개되고, 연구되었던 것이 사실이다. 특히, 컴퓨터라는 기계가 인간이 했던 많은 부분들을 대체함으로써 우리에게 주어진 시간적 여분과 체계적... 더보기

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