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혼돈을 넘어 위대한 기업으로

도널드 설 저자(글) · 안세민 번역
청림출판 · 2010년 02월 25일
8.8 (4개의 리뷰)
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책 소개

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혼돈과 위기 속에도 기회는 있다!
대전환기, 기업 성장 전략 『혼돈을 넘어 위대한 기업으로』. 기업 혁신 전문가 도널드 설 교수가 불확실한 시대에 기회를 잡아 비즈니스의 판도를 뒤바꿀 수 있는 신 경영 해법을 전한다. 10년에 걸쳐 연구한 수백 개의 기업경영 사례와 과학 이론, 복싱 경기 등 다양한 관점을 통해 경영 전략과 비법을 담았다. 위기에 대한 불안으로 혼란이 가득한 격동기에 기업과 경영자가 쉽게 가질 수 있는 불안감, 고정관념을 깨고 현재의 상황을 넘어설 수 있는 동기를 부여한다.
격동기는 위험과 기회가 공존하는 승부처이다. 이 책에서는 회사를 이끌어가는 리더들에게 과거의 기업 역사를 통해 불확실한 미래를 예측하고, ‘절대’라는 고정관념을 깨 능동적인 리더가 되라고 조언한다. 특히 책 속에 풍부하게 실려 있는 과거 ‘거대 기업’ 의 역사는 불확실한 내일를 두려워하고 있는 비즈니스맨들에게 다가올 미래에 대한 지표를 제시한다.

작가정보

저자(글) 도널드 설

저자 도널드 설(Donald Sull)은 하버드 비즈니스 스쿨에서 가장 주목받는 학자, 도널드 설은 런던경영대학 교수 겸 최고경영자과정의 주임 교수를 맡고 있다. 그는 하버드 대학교를 졸업하고 동 대학원에서 경영학 석사 및 박사 학위를 취득한 뒤 모교에서 경영학을 가르쳤다. 학계로 진출하기 전에는 맥킨지 사에서 컨설턴트로, 차입매수 전문회사인 클레이튼 두빌리어Clayton&Dubilier에서 투자자문가로 일한 적이 있다. 이러한 경험들을 바탕으로 기업경영 사례 연구의 권위자로 자리 잡은 도널드 설 교수는 하버드 비즈니스 리뷰를 포함한 유명 저널지에 수백 편에 달하는 연구 논문을 발표했다. 파이낸셜 타임스는 그의 저서 《기업혁신의 법칙》과 《메이드 인 차이나》를 ‘올해의 책’으로 선정했다.
그는 이전 책에서 ‘왜 잘 나가던 기업들이 망하는가?’라는 물음에 ‘활동적 타성’이라는 신개념을 들고 와, 기업들이 과거의 성공 방식만 답습하는 활동적 타성에 젖어 있는 것이 실패의 원인이라고 하여 뜨거운 주목을 받았다.
이 책 《혼돈을 넘어 위대한 기업으로》에서는 멘탈 맵과 민첩성, 맷집이라는 개념을 가져와 또 한 번 명쾌하게 경영 해법을 전한다. 복싱계에 “나비처럼 날아 벌처럼 쏴라”는 말이 있듯이 그는 기업들이 나비처럼 민첩하게 움직이고, 상대의 공격에도 버틸 수 있는 체력과 근성인 맷집을 갖춰야 한다고 강조한다. 그리고 이러한 움직임을 머릿속으로 미리 그리는, 제대로 된 멘탈 맵을 가지고 경영한다면 위기에도 황금 기회를 잡을 수 있다고 역설한다.
뛰어난 기업 혁신 전문가로 인정받고 있는 그는 차세대 경영 구루라는 찬사를 받으며 다방면의 경영 사례를 연구하고 있다.

번역 안세민

역자 안세민은 고려대학교 경제학과를 졸업하고 동 대학원에서 석사학위를 받았다. 미국 캔자스 주립 대학교에서 경제학 박사과정을 수료했으며 현재 경제경영서 전문번역가로 활동 중이다. 옮긴 책으로는 《잭 웰치 성공의 진실을 말하다》, 《왜 내 월급은 항상 평균보다 적은 걸까?》 외 다수가 있다.

목차

  • 1장 위기 속 황금 기회를 잡아라
    01 격동기, 위험과 기회가 공존하는 승부처
    02 확실한 과거로 불확실한 미래를 예측하라

    2장 절대적인 법칙은 ‘절대’ 없다
    03 마음속 지도를 따라 행동하라
    04 굳어진 버릇 ‘활동적 타성’을 깨라
    05 백 마리 백조 속 한 마리 ‘블랙 스완’을 찾아라
    06 임기응변도 때때로 약이 된다

    3장 민첩한 기업이 살아남는다
    07 정확한 타이밍을 포착하여 움직여라
    08 바이킹의 개척정신을 가진 조직이 필요하다
    09 버틸 수 있는 마지막 체력과 근성을 갖춰라

    4장 두려움을 넘어 위대한 선택으로
    10 ‘만약’을 항상 염두에 두어라
    11 불굴의 의지를 가진 능동적인 리더가 되라

책 속으로

시장격동기에 기업이 살아남지 못하는 이유가 뭘까? 기업경영자들은 성공을 위해 마음속에 특정한 멘탈 맵을 그려 넣고, 자신의 경영원칙을 뒷받침하기 위해 업무 프로세스, 자원, 외부 여건, 기업문화와 관련하여 이것을 강화하려고 했다. 기업이 성공하면 이러한 멘탈 맵은 더욱 강화되었다. 그러나 격동기에는 시장은 빠르게 변하는 반면, 기업경영자들은 자신이 만들어놓았던 멘탈 맵에 얽매여 빠져나오지 못하는 경우가 많았다. 나는 이러한 현상을 ‘활동적 타성’이라고 명명했다. 다시 말해, 기업경영자들은 시장격동기에 자신이 이룩했던 과거의 성공방식을 고수하려고 한다는 것이다. (1장 위기 속 황금 기회를 잡아라, 15~16p)

경영자는 경제가 호황일 때 황금 기회를 찾으려고 하는 경향이 있다. 그러나 경제가 불황일 때 최선의 기회가 오는 경우가 많다. 불황국면에서 어려움에 처한 기업이 높은 가치를 지닌 자산을 헐값에 내놓는 경우가 많기 때문이다. 이러한 예로는 2008년 ING 디렉트가 파산지경에 있는 아이슬란드의 은행을 인수하거나, 스페인의 산탄데르 은행이 영국의 얼라이언스 앤 레스터와 브래드포드 앤 빙글리를 인수했던 것을 들 수 있다. 불황기에 기업은 현금을 확보하기 위해 좋은 기회를 놓치는 경우가 많다. 이러한 경우 기회는 경쟁업체에게 돌아간다.
(1장 위기 속 황금 기회를 잡아라, 53~54p)

대다수 사람들은 시장에 잠재된 틈새를 감지하는 순간 새로운 사업을 창업하려고 할 것이다. 창업자들은 자신의 계획을 냅킨에 간단하게 적거나 투자자들을 위해 자료를 만들거나 혹은 시장조사와 예산계획이 포함된 사업계획서를 작성할 수 있다. 물론 자신의 계획을 작성하는 방법에는 차이가 있지만, 근본적으로는 크게 다르지 않다. 창업자는 자신의 멘탈 맵을 작성했던 것이며, 새로운 정보가 들어오면 이러한 멘탈 맵은 수정되거나 폐기될 수 있다. 기회를 활용하기 위한 계획을 세우려면 기술변화, 소비자의 선호, 경쟁업체의 반응, 자본조달 가능성 등을 포함한 다양한 가정을 해야 한다. 그런데 이러한 가정이 잘못된 것을 깨닫는 순간 창업자는 가정을 수정하거나 완전히 폐기할 수 있다. (2장 절대적인 법칙은 ‘절대’ 없다, 86p)

활동적 타성에 빠져든 조직은 움푹 패인 곳에 빠진 뒷바퀴와도 같다. 시장변화를 깨달은 경영자가 엔진에 힘을 가하기 위해 힘껏 가속페달을 밟아보지만 뒷바퀴는 오히려 더 깊이 박힐 뿐이다. 이렇게 움푹 패인 바퀴자국은 커미트먼트와도 같다. 다양한 커미트먼트들이 과거에는 성공을 이끌어주었지만, 지금은 빽빽하게 얽히면서 고착화되어 더욱 어렵게 만들 뿐이다. 이렇게 진부한 커미트먼트를 가지고 격동기를 맞으면 활동적 타성에 빠져드는 경우가 많다. (2장 절대적인 법칙은 ‘절대’ 없다, 123p)
불황은 기업에게 기회의 창문을 열어주는 시기다. 즉, 불황은 기업에게 변화를 인정하지 않고 안주하려고 했던 과거로부터 단절할 수 있는 기회를 제공한다. 조직의 구성원들은 과거로부터의 단절을 경험하는 순간, 과거에 했던 방식을 그대로 답습해서는 안 된다는 생각을 하게 된다. 또한 불황은 새로운 도전을 가능하게 한다. 경영진은 불황의 시기에 나타나는 현상을 새로운 도전의 기회로 활용할 수 있다. 다시 말해, 불황은 새로운 도전을 뒷받침하는 근거가 될 수 있다는 뜻이다. (3장 민첩한 기업이 살아남는다, 243p)

과거 경영학에서는 기업도 사람과 마찬가지로 라이프사이클을 겪는다고 보았다. 기업은 실험정신을 가진 신생기업으로 태어나서 인생의 사춘기라 할 수 있는 성장의 시기를 보낸다. 더욱 성숙해지면 변화를 싫어하는 따분한 중년의 시기를 보내는데, 이때 점점 쇠퇴해가는 기업들이 많이 생긴다. 같은 업종에 여러 기업들이 모여 있는 경우에는 단체로 이러한 과정을 겪기도 한다.
보스턴의 128번 가에 모여 있는 컴퓨터 회사들, 셰필드에 모여 있는 철강회사들이 단체로 등장했다가 단체로 쇠퇴해가고 있다. 반면, 폴라로이드와 로라 애슐리는 지역적으로는 떨어져 있지만, 이러한 과정을 겪고 있다. (4장 두려움을 넘어 위대한 선택으로, 271p)

출판사 서평

세계 최고의 경영학자 도널드 설이 밝히는
新 경영 해법


“하버드 비즈니스 스쿨이 가장 주목하는 경영 구루!”
<파이낸셜 타임스>에서 밝힌 도널드 설에 대한 평가이다. 유수의 언론에서 극찬을 받고 있을 만큼 현재 전 세계적으로 가장 인정받고 있는 경영의 대가 도널드 설은 현재 런던경영대학 교수 겸 최고경영자과정의 주임 교수를 맡고 있다. 그는 학계로 진출하기 전 맥킨지 사에서 컨설턴트로, 차입매수 전문회사인 클레이튼 두빌리어Clayton&Dubilier에서는 투자자문가로 일했다. 이러한 실전 경험들이 바탕이 되어 그는 이론에만 매몰된 경영학자가 아니라, 기업 경영의 실제 사례를 통해 살아 있는 전략을 제시하는 기업 경영 사례 연구의 권위자로 자리 잡게 되었다.
이전 책에서부터 활동적 타성이라는 개념을 지속적으로 주창해온 그는, 활동적 타성에 빠져든 조직의 경우 격동기에 급격한 변화를 맞아도 기존 시스템을 바꾸지 않게 되어 결국 몰락의 길에 빠져든다는 사실을 경고하고 있다. 그렇다면 우리 기업이 활동적 타성에 빠져든 징후를 어디에서 발견할 수 있을까? 도널드 설은 다음과 같은 사례를 제시한다.

- CEO가 비즈니스 잡지의 표지인물로 자주 등장
- CEO가 ‘비즈니스 구루’라는 타이틀만으로 기업을 경영하는 경우
- CEO가 저술 활동에 매진
- 과시성의 크고 화려한 사옥을 신축
- 비싼 스포츠 경기 광고판에 주로 광고
- 디트로이트에 밀집해 있는 자동차 회사, 서울에 재벌기업들이 모여 있는 상황 등 같은 업종에 종사하는 기업들이 한 곳에 모여 있는 경우
- 복제형 인간들처럼 보이는 경영진

그는 활동적 타성에 빠진 기업을 움푹 팬 곳에 빠진 자동차 뒷바퀴에 비유한다. 시장 변화를 깨달은 경영자가 그제야 빠져나오려 애를 쓰고 가속 페달을 밟아보지만 뒷바퀴는 오히려 더 깊이 박힐 뿐이라는 것이다.

“불확실한 시대,
어떻게 기회를 낚아챌 것인가?”


그렇다면 활동적 타성에 빠지지 않고, 혼돈을 넘어 위대한 기업이 되는 길은 무엇일까?
“불황은 기업에게 기회의 창문을 열어주는 시기다”라고 강조하는 그는, 불황이야말로 기업에게 변화를 인정하지 않고 안주하려고 했던 과거로부터 단절할 수 있는 기회를 제공한다며 혼돈의 파고를 넘고 있는 기업들을 격려한다. 그러면서 혼돈 속에서 ‘황금 기회’를 찾아내는 능력으로 ‘민첩성’을 제시한다.
그가 이야기하는 민첩성이란 거대한 조직이라도 재빠르게 의사결정을 내리고 움직이는 기동성과 추진력을 의미한다. 마치 집을 떠나 보트를 타고 기회를 찾아 헤매는 바이킹 선원의 개척 정신처럼, 새로운 기회를 찾는 데 적극적이어야 한다는 것이다.
그러나 아무리 민첩성이 좋을지라도 ‘맷집’이 나쁘다면 위기를 헤쳐갈 수 없다. 그는 혼돈의 시기를 잘 견디고 상대 기업의 공격에도 끄떡없이 버틸 수 있는 체력과 근성을 강조한다. 그는 민첩성과 맷집을 모두 갖춘 기업으로 ‘애플’을 들고 있다. 스티브 잡스가 잠시 애플을 떠나면서 시련이 찾아왔지만, 황금 기회가 나타날 때까지 버틸 수 있는 맷집을 갖췄던 애플은 시장 변화를 주목하여 재빠르게 기회를 낚아챘고, 오늘날 전 세계인을 사로잡는 제품을 연달아 탄생시키며 최고의 기업으로 발돋움하고 있다는 것이다. 과거 두 차례에 걸쳐 경영 혁신을 단행하며 현재 최고의 기업에 오른 우리나라의 삼성그룹을 이야기하는 것도 잊지 않는다.

급변하는 시대, 어떤 기업은 역사 속으로 사라지고, 어떤 기업은 더 굳건해지게 마련이다. 이는 기업 규모나 당장의 성과와는 관계없이, 지금 그 기업이 어떤 체질을 가지고 어떤 전략을 채택하느냐에 달려 있을 것이다. 비즈니스의 판도를 뒤바꿀 전략의 비밀을 선사하는 이 책은 격변기에 닥칠 수 있는 위험을 최소화하고 성장 기회를 포착하려는 이들에게 꼭 필요한 책이다.

[추천평]
이 책은 급속하게 변하는 글로벌 비즈니스 환경에 대한 말할 수 없이 놀라운 지도를 제공한다. 깊은 통찰력과 분석, 생생할 정도로 실제적인 묘사, 저자의 높은 정보력을 바탕으로 한 혜안은 이 책을 더욱 빛나게 하고 독자로 하여금 읽는 맛을 느끼게 한다. 격변기에 닥칠 수 있는 위험을 최소화하고 기회를 잡아 다이내믹한 경영을 하려는 이들이라면 반드시 읽어야 할 책이다.
- 모하메드 엘 에리언, 《새로운 부의 탄생》 저자

도널드 설이 이 책에서 묘사하는 민첩한 조직은 노키아에서부터 헤비급 복서로, 즉흥 연기자에서 세계적인 맥주제조사 인베브 등으로 저자의 아이디어를 따라 쉴 새 없이 빠르게 이동한다. 이 과정에서 그는 중간관리자들이 성공에 이를 수 있는 실질적이고 확실한 해법을 제공한다. 이 책을 통해 독자들은 사방에서 몰아닥치는 위기 속에서도 기회를 찾아 성공의 길로 나아갈 수 있을 것이다.
- 톰 스튜어트, <포춘> 기자 및《지적자본Intellectual Capital》저자

기본정보

상품정보
ISBN 9788935208111
발행(출시)일자 2010년 02월 25일
쪽수 327쪽
크기
160 * 231 mm
총권수 1권
원서명/저자명 (The)upside of turbulence : seizing opportunity in an uncertain world/Sull, Donald N.

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음반/DVD 바로드림시 유의사항

  • 음반/DVD 상품은 바로드림 주문 후 수령점 변경이 불가합니다. 주문 전 수령점을 꼭 확인해 주세요.
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  • 광화문점,강남점,대구점,영등포점,잠실점은 [직접 찾아 바로드림존 가기], [바로드림존에서 받기] 로 주문시 음반 코너에서 수령확인이 가능합니다
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  1. STEP 01
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  2. STEP 02
    도서준비완료 후 휴대폰으로 인증번호 전송
  3. STEP 03
    매장 방문하여 픽업박스에서 인증번호 입력 후 도서 픽업
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도서 소득공제 안내

  • 도서 소득공제란?

    • 2018년 7월 1일 부터 근로소득자가 신용카드 등으로 도서구입 및 공연을 관람하기 위해 사용한 금액이 추가 공제됩니다. (추가 공제한도 100만원까지 인정)
      • 총 급여 7,000만 원 이하 근로소득자 중 신용카드, 직불카드 등 사용액이 총급여의 25%가 넘는 사람에게 적용
      • 현재 ‘신용카드 등 사용금액’의 소득 공제한도는 300만 원이고 신용카드사용액의 공제율은 15%이지만, 도서·공연 사용분은 추가로 100만 원의 소득 공제한도가 인정되고 공제율은 30%로 적용
      • 시행시기 이후 도서·공연 사용액에 대해서는 “2018년 귀속 근로소득 연말 정산”시기(19.1.15~)에 국세청 홈택스 연말정산간소화 서비스 제공
  • 도서 소득공제 대상

    • 도서(내서,외서,해외주문도서), eBook(구매)
    • 도서 소득공제 대상 상품에 수반되는 국내 배송비 (해외 배송비 제외)
      • 제외상품 : 잡지 등 정기 간행물, 음반, DVD, 기프트, eBook(대여,학술논문), 사은품, 선물포장, 책 그리고 꽃
      • 상품정보의 “소득공제” 표기를 참고하시기 바랍니다.
  • 도서 소득공제 가능 결제수단

    • 카드결제 : 신용카드(개인카드에 한함)
    • 현금결제 : 예치금, 교보e캐시(충전에한함), 해피머니상품권, 컬쳐캐쉬, 기프트 카드, 실시간계좌이체, 온라인입금
    • 간편결제 : 교보페이, 네이버페이, 삼성페이, 카카오페이, PAYCO, 토스, CHAI
      • 현금결제는 현금영수증을 개인소득공제용으로 신청 시에만 도서 소득공제 됩니다.
      • 교보e캐시 도서 소득공제 금액은 교보eBook > e캐시 > 충전/사용내역에서 확인 가능합니다.
      • SKpay, 휴대폰 결제, 교보캐시는 도서 소득공제 불가
  • 부분 취소 안내

    • 대상상품+제외상품을 주문하여 신용카드 "2회 결제하기"를 선택 한 경우, 부분취소/반품 시 예치금으로 환원됩니다.

      신용카드 결제 후 예치금으로 환원 된 경우 승인취소 되지 않습니다.

  • 도서 소득공제 불가 안내

    • 법인카드로 결제 한 경우
    • 현금영수증을 사업자증빙용으로 신청 한 경우
    • 분철신청시 발생되는 분철비용

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