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조직행동연구

2판
백기복 지음 | 법문사 | 2000년 03월 25일 출간
조직행동연구(2판)
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상품상세정보
ISBN 9788918120591(8918120591)
쪽수 554쪽
크기 B5 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

현상을 발전, 예측하는 원인을 설명함으로써 조직과 조직인의 행동에 대한 시야를 넓히려는 본서는 과제와 토의에 초점을 두었다.

목차

001. 조직행동 연구의 기초
002. -조직과 인간의 새로운 만남
003. [개인 차원의 연구]
004. 개인차(1) - 능력과 지각
005. 개인차(2) - 가치관, 성격, 태도
006. 학습, 행동수정, 스트레스
007. 동기부여(1)
008. -동기부여의 개념
009. -동기부여의 욕구이론들
010. 동기부여(2)
011. -기대이론(Expectancy-Valence Theory)
012. -공정성이론
013. -목표설정이론
014. -동기부여이론 종합
015. [집단차원의 연구]
016. 집단과 팀
017. -집단의 정의
018. -집단연구의 체계
019. -집단과 개인
020. -집단연구의 모델
021. -집단화의 이유
022. -집단의 유형
023. -집단발달의 단계
024. -집단의 구조
025. -팀
026. 갈등관리
027. -갈등의 정의와 성격
028. -기능적 갈등과 역기능적 갈등
029. -개인간의 갈등
030. -집단갈등
031. 커뮤니케이션과 정보
032. -커뮤니케이션의 의의
033. -커뮤니케이션의 유형
034. -커뮤니케이션 방해요소
035. -커뮤니케이션 개선방안
036. 의사결정
037. -의사결정의 기초
038. -의사결정의 수준
039. -효과적인 집단의사결정기법
040. -의사결정의 윤리성
041. 권력과 정치
042. -권력
043. -권력에 대한 다양한 접근법들
044. -멘토링(Mentoring)
045. -조직정치(Organizational Politics)
046. 리더쉽(1)
047. -리더쉽의 개념
048. -리더쉽이론의 체계
049. -제1,2,3 유형의 리더쉽이론들
050. -제4유형의 리더쉽 이론
051. 리더쉽(2)
052. -제4,5유형의 리더쉽이론들
053. -제6형 리더쉽이론들
054. [조직차원의 연구]
055. 조직변화와 개발
056. -조직변화
057. -조직개발
058. -조직개발의 제기법
059. 조직문화와 협상
060. -조직문화의 의의
061. -조직문화의 모델
062. -조직문화의 변화
063. -국가간 문화차이와 조직행동
064. -국제협상과 문화적 차이
065. 조직구조의 설계
066. -조직구조 설계의 개념
067. -조직구조의 유형
068. -조직구조의 결정요인들

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