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스토리가 스펙을 이긴다

김정태 지음 | 갤리온 | 2010년 03월 31일 출간
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  • 김경훈 유기화학 '솔메' 단독기획전
  • 2017년도 1학기 초등교과수록 도서전
  • 예비초등추천도서전
상품상세정보
ISBN 9788901106434(8901106434)
쪽수 320쪽
크기 153 * 224 * 30 mm /582g 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

나만의 ‘스토리’는 다른 사람과 차별된 ‘나’를 만든다!

『스토리가 스펙을 이긴다』는 남들과 똑같은 평범한 스펙 보다는, 다른 사람과 차별성을 가지고 상대에게 신뢰를 줄 수 있는 나만의 ‘스토리’를 통해 취업에서 성공할 수 있는 전략을 제시한다. 스토리가 취업과 사회에 기여하는 중요성에 대해 인식하고, 커뮤니케이션, 팀워크, 창의성 등 스토리의 뼈대를 이루는 8가지 핵심 역량과 나만의 스토리를 완성하는 10단계 구성법을 알아본다. 또한 진로 탐색, 취업 전략, 경력 관리 등 개인의 성취를 돕는 구체적인 실행 전략을 제시하며, 스토리 중심의 사고로의 발상 전환을 촉구한다.

북소믈리에 한마디!

'스펙 무용론'이 퍼지고 있는 요즘, 스토리는 똑같은 스펙을 가지고 있는 여러 경쟁자 중에서 '유일한 사람'이 될 수 있도록 한다. 나를 브랜드화 하고 면접 자리에서 훌륭하게 홍보하는 스토리텔러가 되어 보자. 다른 사람과 같은 인생을 사는 것이 아닌, 나만의 인생을 똑바로 걸어 나갈 수 있는 사람임을 증명할 수 있다. 또한 업무의 발견에서 역량 개발까지 기회를 획득하여 자아를 실현하는 방법을 터득할 수 있도록 돕는다.

저자소개

저자가 속한 분야

비교를 멈추자 구별되기 시작했고, 최고를 포기하자 유일의 길이 열리고, 상품임을 거부하자 작품으로 변해갔고, 경쟁을 피하자 진정한 승리를 맛보았고, 업(業)에 주목하자 직(職)이 손 내밀고, 그리고 마침내 기회가 찾아왔다는 사람. 그는 현재 유엔 산하 기구 유엔거버넌스센터에서 홍보 담당관으로 근무하고 있다. 지난 2008년에는 반기문 유엔 사무총장 방한팀 언론 담당관으로 활동하기도 했다. 헤리티지재단 객원연구원, 유엔 사무국 컨설턴트 등을 역임했으며, 국제 사회에서 한국을 이끌 차세대 리더로 주목받고 있다.
비전과 리더십, 글로벌 시대의 핵심 역량, 국제기구 진출, 사회적 기업을 통한 국제 문제 접근 등 다양한 주제로 경희대학교, 고려대학교, 동국대학교, 서강대학교, 숙명여자대학교, 조선대학교, KAIST, 한동대학교 등에서 강의를 하였다. 또한 ‘청년역량개발’ 프로젝트와 워크숍을 진행하며, 취업을 준비하고 자신만의 스토리를 만들고자 하는 청년들을 적극적으로 지원하고 있다.
그는 단순히 스토리텔러(story teller)가 아닌 실천적인 스토리두어(story doer)로의 삶에 박차를 가하고 있다. 커뮤니케이션과 홍보를 통해 국제 분야의 가치 달성과 확산을 꿈꾸는 국제활동가(Internationalist), 공익적인 콘텐츠를 기획 발굴하고 유통시키는 사회적 출판기획가(Social Publisher), 그리고 개개인의 잠재력을 포착하여 지원하는 휴먼 벤처 캐피탈리스트(Human Venture Capitalist)는 그가 그의 30대에 진행하고 있는 ‘스토리 개발 10개년 목표’들이다.
저서로는 <유엔사무총장>, <한국인이 아닌 세계인으로 성공하라>(공저) 등이 있으며, 다양한 분야의 책들을 번역하였다. 온라인에서는 유엔온라인정보센터(www.theUNtoday.com)의 편집장으로 활동 중이다.

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목차

[프롤로그] 스펙 vs 스토리

1부. 스펙 열풍 시대, 왜 승자는 따로 있는가?
스펙이 흔들리고 있다
스펙 열풍 시대, 왜 승자는 따로 있는가?
무스펙 대학생의 대기업 취업 스토리
스펙으로는 그들의 초대를 받을 수 없다
이력서 밖으로 행군하라
세상은 당신의 스토리를 원하고 있다
최고가 아니라 유일함으로 승부하라
스토리 자본과 스토리 지수에 투자하라
직(職)과 업(業)을 구분하라
반드시 업(業)이 직(職)을 부를 것이다

2부. 스토리가 스펙을 이긴다
끌리는 사람은 스토리가 다르다
스토리는 기회를 부른다
면접관은 스펙보다 스토리를 기억한다
스토리는 실패마저 환영한다
조직은 스펙보다 스토리를 원한다
당신을 뽑아야 하는 이유? 바로 스토리다!

3부. 당신의 스토리는 어떻게 평가되는가?
튼튼한 스토리는 역량이 생생하다
취업을 위한 역량 개발법과 역량 구성법
역량 면접에 대비하는 효과적인 방법
<역량의 기초 1. Reading> 읽고, 읽고, 또 읽어라
<역량의 기초 2. Writing> 당신의 하루를 기록하라
<역량의 기초 3. Doing> 스토리텔링에서 스토리두잉으로 진화하라

4부. 스토리의 뼈대를 이루는 8가지 핵심 역량
<커뮤니케이션> 청자 중심의 의사소통을 연습하라
<팀워크> 조직이 탐내는 인재의 조건
<책임성> 전 유엔사무총장 다그 함마숄트에게 배우기
<창의성> 창조적으로 단절하기, 새롭게 조합하기
<기획과 조직> 아이디어와 실행은 결코 분리될 수 없다
<고객 지향> 지금 당신의 고객은 누구인가?
<기술 지식> 문제 해결사가 되어야 한다
<자기 학습> 학습은 가능성을 홍보하는 가장 좋은 방법이다

5부. 지금 당장 당신의 스토리를 시작하라
1단계 : 스토리의 시작, 근원적 체험
2단계 : 뽀빠이 모멘트를 체험하라
3단계 : 거룩한 불만족을 찾아라
4단계 : 에피소드를 수집하라
5단계 : 비상한 머리보다는 더러운 손
6단계 : 가장 작은 곳에 포커스를 맞춰라
7단계 : 지구적으로 생각하고, 개인적으로 행동하라
8단계 : 전파하고 요청하라
9단계 : 온라인 부동산에 투자하라
10단계 : 다른 사람의 스토리를 도와라

6부. 성취를 부르는 스토리 활용법
스토리를 취직에 활용하는 법
스토리를 프로젝트에 활용하는 법
스토리를 일상 업무에 활용하는 법
스토리를 마케팅에 활용하는 법
스토리로 가치를 전파하는 법

7부. 당신은 보이는 것보다 크다
한국의 청년, 우리는 왜 빈곤한가?
위험한 사람이 되자
자기 계발과 인간 개발은 다르다
화려한 G세대의 88만원적 현실
우리는 스스로에게 기회를 주는가?
내가 변화시킬 수 있는 사람은 오직 나 자신뿐이다
당신은 보이는 것보다 더 크다
삶의 전략으로서의 소유와 존재
진정한 기업가정신이 필요하다

8부. 변화하는 세상, 스토리는 생존이다
신발 끈을 다시 묶어라
무엇을 준비할 것인가?
나만의 보폭으로 걷자
선택은 온전히 나의 몫이다
주변의 메시지를 의심하라
다수가 선택한 길이라고 안전하란 법은 없다
어디에서 일하는가보다 어떤 사람인가가 중요하다
때로는 길을 벗어나도 좋다

[에필로그] 여러분의 <스토리워즈>를 응원하며
[지은이 후기]

출판사 서평

스펙 열풍 시대, 왜 승자는 따로 있는가? 책은 스토리를 중심으로 한 역량 개발법과 8가지 글로벌 핵심 역량, 스토리 구성법 등을 꼼꼼하게 설명하며, 진로 탐색, 취업 전략, 경력 관리 등 개인의 성취를 돕는 구체적인 실행 전략을 제시한다. 대기업 취업 담당자들과 헤드 헌터들, 그리고 오피니언 리더들이 입을 모아 추천하는 화제의 책이다.

대기업 취업 담당자들과 헤드 헌터들이 첫 번째로 추천하는 책
현재 기업들 사이에서는 이른바 ‘스펙 무용론’이 퍼지고 있다. 실제로 국내 기업 인사 담당자 307명을 대상으로 한 설문 결과, ... 더보기

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  • 스토리가 스펙을 이긴다 be**hg | 2012-07-10 | 추천: 0 | 5점 만점에 5점
    대한민국은 지금 초등학생부터 대학생, 직장인들까지 모두가 열심이다. 무엇에? 스펙을 쌓기 위해서 조금 더 나은 고등학교와 대학을 가기 위해서, 대학을 간 후에는 졸업을 앞두고, 남들과 다른 경쟁에서 살아남기 위해서 최선을 다해서 남들보다 조금 더 나은 점수로 조금 더 나은 스펙을 쌓기 위해, 휴학을 하고 스펙을 쌓고, 외국에 나가서 봉사를 하기도 하고, 직장인들은 퇴근 후의 시간을 남들과 다르게 보내려 최선을 다한다.  전쟁아닌 전쟁이다. 그렇게 살지 않아도 되는데, 우리... 더보기
  • 시대가 요구하는 인재 hy**y996 | 2011-04-02 | 추천: 0 | 5점 만점에 2점
       이책의 요지는 책 제목처럼 스토리가 스펙을 이긴다는 것이다. 직장 생활 4년차에 접어들면서 절실히 경험하는 것이지만 단순히 내가 가지고 있었던 스펙 종류의 자격증 등 보다는 오히려 대학에서 경험한 다양한 독서와 동아리 활동들이 내게는 더 큰 도움이 되고 있다는 사실이다. 물론 그 스펙을 갖추기 위해 노력하는 그 열정에 많은 점수를 부여하는 것은 어쩌면 당연한 일일 수 있겠지만, 이 사회와 기업이 원하는 인재로 부상하기 위해서는 그러한 스펙만으로는 필요충분 조건이 될 수 없다는 것이다.   &n... 더보기
  • 2010년, 내가 읽은 자기계발서중에 가희 최고라고 말하고 싶다. 현재 우리 대학생들에게 몰아치고 있는 소위 '스펙열풍'에 강한 일침을 가하면서, 진정 우리가 만들어가야 할 것은 무엇인지 생각해보도록 한다. '학점, 토익, 자격증, 인턴, 봉사활동'으로 대변되는 5종 세트메뉴에 대학생들이 흔들리고 있다. 스펙은 남보다 앞서야만 의미가 있기 때문에, 항시 눈에 불을 키고 경쟁자를 '제거'해야만 하며 나보다 앞지르는 자를 '추월'해야 한다. 끝에서 무엇이 기다리고 있는지도 모른채 무작정 앞길로만 달리는 우리의 세태가 아닐 수 ... 더보기
  • 두바이를 다녀오고 나서 몇 개월 후 필리핀 마닐라로 출장을 떠났다.숙소는 마닐라 호텔, 처음 들어본 곳이다.하지만 그곳은 나의 호기심을 자극했다.방에 도착해 짐을 풀고 소파에 않아 이리저리 방안을 둘러보다가 테이블 위에 놓인 작은 책갈피 하나를 발견했다.It's a good story if it is like the Manila Hotel." 이란 문구가 적혀 있었다.  좋은 소설이란 무엇이냐는 기자들의 질문에 대한 헤밍웨이의 답변이었다.지금으로부터 1백여 년 전에 세워진 마닐라 호텔은 미국 아이젠하워 대통령을비롯하여 비틀... 더보기
  •  맞다. 대기업 인사 담당자들이나 해드 헌터만의 요구사항이 아니라 어느 분야에서든 우리가 일반적으로 말하는 성공했다라고 하는 사람들을 보면 스팩 보다는 스토리에서의 감동이 더 눈에 띤다. 그들은 얼마나 치열하게 그 스토리를 써 왔을까?   우리가 이력서를 낼 때 그 속에 스팩 외에 스토리를 담아야 하는데 또 핵심역량에 맞는 스토리를 충분하게 담아 냈다고 생각했는데 면접의 기회마저 박탈당하는 현실은......  스팩이 필요조건이고 스토리가 충분 조건이 되는 한 대기업에서 아니 일반 ... 더보기

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