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조직의 재창조 세상을 바꾸는 혁신적 조직 재창조에 대한 이야기

프레데릭 라루 지음 | 박래효 옮김 | 생각사랑 | 2016년 08월 30일 출간
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상품상세정보
ISBN 9791195385324(1195385323)
쪽수 637쪽
크기 158 * 226 * 34 mm /885g 판형알림
이 책의 원서/번역서 Reinventing Organizations/Nelson Parker

책소개

이 책이 속한 분야

20세기의 조직운영방식의 인간에게 풍요와 부를 창조하였고 생존의 문제를 해결하는데 커다란 기여를 했다. 그러나 성장의 편향, 빈부격차, 불평등 심화, 환경훼손, 경쟁과 피로사회, 일과 가정생활의 부조화, 무의미한 일터, 직원들의 저몰입 상태 등과 같이 인간의 번영과 안녕을 위협하는 문제점들이 드러나고 있다.

[조직의 재창조]는 20세기형 조직경영방식이 초래한 문제와 한계들을 극복하고 인간의 번영과 발전을 새로운 차원으로 이끄는 21세기형 조직경영방식을 탐구한 책이다. 사회의 발달과 번영은 사람들간의 협력을 통해서 이루어지며, 그것을 가능하게 하는 것은 바로 조직이라는 장소이다. 이 책은 사람들의 의식 발달 수준에 따라 사람들이 협력하는 방식이 달라진다는 점을 강조한다. 이들 조직들은 구성원들의 의식수준을 높여 협력방식을 변화시키고 있는데 그것이 바로 조직의 한계 돌파, 즉 조직의 혁신이라고 할 수 있다.

저자소개

저자 : 프레데릭 라루

역자 : 박래효

목차

서문 7
감사의 말씀 23
도입 - 새로운 조직모델의 등장 27

1부. 역사와 발달적 관점
1.1 패러다임의 변화 : 과거와 현재의 조직모델 45
1.2 발달의 단계에 대해서 87
1.3 청록색 단계로의 진화 97

2부. 청록색 조직의 구조, 관행, 문화
2.1 세 가지의 한계돌파와 핵심 비유 117
2.2 자기경영의 구조 127
2.3 자기경영의 프로세스 195
2.4 일터에서 전인성을 갖기 위한 노력 : 일반적 관행 271
2.5 일터에서 전인성을 갖기 위한 노력 : HR프로세스 329
2.6 진화적 목적을 경청하기 363
2.7 공통의 문화적 특성들 421

3부 청록색 조직의 창발
3.1 필요한 조건들 441
3.2 청록색 조직을 시작하기 481
3.3 기존 조직을 변화시키기 493
3.4 결과 525
3.5 청록색 조직과 청록색 사회 539

부록
1. 연구질문들 565
2. 청록색을 넘어서 573
3. 청록색 조직의 구조 577
4. 청록색 조직의 구조, 관행, 프로세스에 대한 개요 587

주석 593
주요 읽을 거리 615
옮긴이의 글 623
색인 627

추천사

제니 웨이드(박사, 작가)

"선구자이다! 게임을 변화시키는 사람이다! 명석하다! 이 책은 내가 지금까지 읽었던 조직설계와 리더십 모델에서 가장 흥미로웠던 책이다! 지속가능성이 필요한가? 종업원 몰입이 필요한가? 혁신이 필요한가? 이 우아하고 잘 짜여진... 더보기

노만 울페(작가)

"[조직의 재창조]와 같은 책은 10년에 한 번 정도 나올까 말까 한 책이다. 이 책은 계몽된 시대에서 [좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로]에 해당하는 책이다. 이 책이 미래의 조직모델에 대해서 밝혀주는 것은 환호할 만하며 ... 더보기

로버트 키건(작가)

"사람들은 '5차 질서(5th order)' 혹은 '높은 단계'의 조직이 실제로 어떻게 보이는지를 오랫동안 궁금해왔다. 프레데릭 라루의 이 훌륭한 연구서는 현재 이 질문에 그 어느 누구보다도 가장 가까운 답을 알려주고 있다.... 더보기

리처드 바렛(바렛 가치센터의 의장, 설립자)

"이 책은 경영에서 창발적 조직 관점에 대한 포괄적이고 매우 실용적인 설명을 하고 있다. 새로운 조직 패러다임을 구축하는 것에 대해서 알기 위해 필요한 모든 것이 담겨 있다."

빌 톨버트(작가)

"프레데릭 라루는 경영과 전문분야에서 대단한 위업을 이루었다. 그는 오늘날의 보기 드문 베스트 프랙티스들을 유이한 방식으로 자세하게 설명함으로써 미래를 향한 더 나은 조직을 발견하였다." ([행동 연구]의 저자) 더보기

책 속으로

P.45 : 새로운 조직에 대한 갈망
일터에서 흔히 나타나는 병리현상들에 물들지 않는 조직을 만들 수는 없을까? 정치와 관료주의, 내부갈등, 스트레스와 탈진, 심리적 사퇴와 분노, 무관심 등과 같은 것이 없는 조직, 그리고 지위가 높은 사람들이 허세를 부리지 않고 아래 계층에서는 처지는 일만 하지 않는 그런 조직을 만들 수는 없을까? 일이 생산적이고, 성취감을 가져다 주며, 의미를 찾을 수 있게 하는 새로운 조직모델을 개발하여 조직을 다시 창조할 수는 없을까? 우리의 재능을 꽃피우고 소명감을 중시하는 혼이 담긴 일터를 다시 만들... 더보기

출판사 서평

이 책은 20세기형 조직경영방식이 초래한 문제와 한계들을 극복하고 인간의 번영과 발전을 새로운 차원으로 이끄는 21세기형 조직경영방식을 탐구한 책이다. 기업, 공공기관, 의료기관, 학교 등의 분야에서 새로운 조직경영방식으로 고성과를 내는 12개의 조직들의 특징들을 분석하여 소개함으로써 경영계, 학계로부터 깊은 관심을 받고 있다.

사람들의 의식 발달 수준에 따라 사람들의 협력방식도 발달한다

사회의 발달과 번영은 사람들간의 협력을 통해서 이루어지며, 그것을 가능하게 하는 것은 바로 조직이라는 장소이다. 이 책은 사람들의... 더보기

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