[Book] Executive Intelligence What All Great Leaders Have

Name: Executive Intelligence
Author: Menkes, Justin

Paperback

Menkes, Justin 지음 | Harper Business | 2006년 12월 01일

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원서/번역서 : 실행지능

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2018년7월 1일 부터 근로소득자가 신용카드 등으로 도서구입을 위해 사용한 금액이 추가 공제됩니다.
(추가 공제한도 100만원까지 인정)

*총 급여 7,000만 원 이하 근로소득자 중 신용카드, 직불카드 등 사용액이 총급여의 25%가 넘는 사람에게 적용
*현재 ‘신용카드 등 사용금액’의 소득 공제한도는 300만 원이고 신용카드사용액의 공제율은 15%이지만, 도서·공연 사용분은 추가로 100만 원의 소득 공제한도가 인정되고 공제율은 30%로 적용
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상품상세정보
ISBN	9780060781880(0060781882)
쪽수	336쪽
언어	English
크기	135(W) X 203(H) X 23(T) (mm)
제본형태	Paperback
총권수	1권
리딩지수 Level	General Adult

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책소개

이 책이 속한 분야

경제/경영 > 경영학 > 경영학일반

The final word on what traits make for highly successful managers-and a detailed explanation of how to identify potential standout performers. Executive Intelligence is about the substance behind great leadership. Inspired by the work of Peter Drucker and Jim Collins, Justin Menkes set out to isolate the qualities that make for the 'right' people. Drawing on his background in psychology and bolstered by interviews with accomplished CEOs, Menkes paints the portrait of the ideal executive. In a sense, Menkes's work reveals an executive IQ-the cognitive skills necessary in order to excel in senior management positions. Star leaders readily differentiate primary priorities from secondary concerns; they identify flawed assumptions; they anticipate the different needs of various stakeholders and how they might conflict with one another; and they recognise the underlying agendas of individuals in complex exchanges. Weaving together research, interviews and the results of his own proprietary testing, Menkes exposes one of the great fallacies of corporate life, that hiring and promotion are conducted on a systematic or scientific basis that allows the most accomplished to rise to their levels of optimal responsibility. Finally, Menkes is a passionate advocate for finding and employing the most talented people, especially those who may have been held back by external assumptions.

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원서번역서 내용 엿보기

수업시간에 배우는 경영이론보다 성과에 더 큰 영향을 미치는 '실행지능'!

MBA 지식 없이도 월마트를 성공적으로 운영한 샘 월튼, 경영대학원 문턱에도 가지 못했지만 GE를 세계적인 기업으로 만든 잭 웰치, 기업경쟁력강화 혁신 운동(BPR)없이도 HP를 업계 리더로 만든 데이비드 패커드… 성공한 CEO들은 이론적인 지식이 풍부하다기 보다는 다른 무언가로 성과를 창출하였다. 그것은 무엇일까? 바로 '실행지능'이다.

이 책은 경영수업을 통해 얻는 지식과는 별개로 조직의 성공을 좌우하는 결정적 요인으로 경영자의 '실행지능(Executive intelligence)'을 꼽는다. 저자는 성공적인 경영자들은 '업무의 완수, 다른 사람과의 관계, 자신의 의사결정과 행동에 대한 평가'의 영역에서 남다른 '비판적인 사고력'을 가지고 있다고 말한다.

즉 그 어떤 지식보다 '스스로의 사고'를 성공의 비결로 강조하였다. 그리고 뛰어난 리더들의 사고 방법을 명쾌하게 풀이하는 한편, 경영자들이 내린 올바른 결정과 잘못된 결정에 대한 일화들을 소개한다. 또한 실행지능을 측정하기 위한 구체적인 방법과 경영후보자의 업무수행 능력을 직접 평가하는 PBI 방법도 제시한다. [양장본]

이 책의 원서번역서

실행지능

Introduction: The Unmistakable Signs of a Rising Star xiii
The Beginning xvii
What Every Business Needs xix
Where Things Went Wrong xxi
SECTION I: WHAT IS EXECUTIVE INTELLIGENCE-AN OVERVIEW
CHAPTER 1
Part One: Making the Invisible Visible 3(4)
Part Two: Executive Intelligence in Real Life 7(14)
Part Three: Executive Intelligence Explains Business Smarts 21(4)
Chapter 1 Summary 25(2)
CHAPTER 2
Part One: Critical Thinking?he Foundation of Executive Intelligence 27(4)
Part Two: Critical Thinking Applied to Business 31(6)
Chapter 2 Summary 37(2)
CHAPTER 3
Part One: Discovering Executive Intelligence 39(12)
Part Two: The Broad Reach of Executive Intelligence 51(4)
Chapter 3 Summary 55(2)
CHAPTER 4
Part One: The Competitive Advantage: Why Certain People Make the Difference 57(8)
Part Two: It Takes One to Know One 65(6)
Chapter 4 Summary 71(2)
CHAPTER 5
Beyond Ideas: How Great Results Happen 73(8)
Chapter 5 Summary 81(4)
SECTION II: WHY IS EXECUTIVE INTELLIGENCE SO RARE?
CHAPTER 6
Part One: The Executive Intelligence Gap 85(4)
Part Two: No Time to Think?he Myth About Speed 89(6)
Part Three: Action Without Thought?he Reality of Executive Behavior 95(10)
Chapter 6 Summary 105(2)
CHAPTER 7
Part One: Blame It on the Brain 107(4)
Part Two: Connectionism 111(4)
Part Three: Common Errors of Business Judgment 115(18)
Chapter 7 Summary 133(4)
SECTION III: INTELLIGENCE IS THE KEY
CHAPTER 8
Part One: Beyond Academic Intelligence 137(2)
Part Two: How Intelligence Measures Are Created 139(4)
Part Three: The Changing Notions of Intelligence 143(2)
Part Four: IQ Tests and Managerial Work 145(6)
Part Five: Creating an Appropriate Executive IQ Test 151(4)
Chapter 8 Summary 155(2)
CHAPTER 9
Part One: Taking a Wrong Turn 157(6)
Part Two: The Charisma Trap 163(4)
Part Three: A Cult of Personality 167(6)
Part Four: Style and Personality: The Ongoing Distraction 173(4)
Chapter 9 Summary 177(2)
CHAPTER 10
The Cycle of Indirect Measures? Revolving Door 179(8)
Chapter 10 Summary 187(2)
CHAPTER 11
Part One: The Evolution of the Job Interview 189(4)
Part Two: A Step in the Right Direction 193(2)
Part Three: The Limits of Past Behavioral Interviews (PBIs) 195(2)
Chapter 11 Summary 197(2)
CHAPTER 12
Part One: The Mystery of Past Behavioral Interviews 199(6)
Part Two: What Do PBIs Actually Measure? 205(8)
Chapter 12 Summary 213(2)
CHAPTER 13
The Difference Between Knowledge and Intelligence 215(6)
Chapter 13 Summary 221(2)
CHAPTER 14
Part One: How Does One Measure Intelligence? 223(8)
Part Two: Test Format? Crucial Ingredient 231(6)
Chapter 14 Summary 237(4)
SECTION IV: HOW DO YOU MEASURE EXECUTIVE INTELLIGENCE?
CHAPTER 15
Part One: Distinguishing Excellence 241(16)
Part Two: Executive Intelligence?alidation Behind the Theory 257(4)
Chapter 15 Summary 261(2)
CHAPTER 16
Teaching and Developing Executive Intelligence 263(10)
Chapter 16 Summary 273(2)
CHATPER 17
Valuing Executive Intelligence 275(8)
Appendix 283(2)
Notes 285(10)
Index 295

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