The Rules of Management
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A definitive code for managerial success
Some people find management so easy. They appear to be natural leaders, painlessly negotiating the system, the politics, the people, and the targets.
Is there something they know that the rest of us don't? Is it something we can all learn? The answer is a resounding yes. They know the Rules of management.
These Rules are the guiding principles that show you how to inspire your team in a way that gets results. They will help you say the right thing, do the right thing, and know instinctively how to handle every situation.
In this new edition of the international bestseller, Richard Templar has added 10 new Rules to help you make management even easier and your success greater. And when you are headhunted or promoted (again), nobody will be surprised. Least of all you.
Others can be good. You'll be better.
작가정보
저자(글) Templar, Richard
Richard Templar is an astute observer of human behavior and understands what makes the difference between those of us who effortlessly glide towards success and those of us who struggle against the tide. He has distilled these observations into his Rules titles. More than 1 million people around the world have enjoyed and now play by Richard Templar's Rules.
목차
- Managing your team1. Get them emotionally involved2. Know what a team is and how it works3. Set realistic targets no, really realistic4. Hold effective meetings . . .5. No, really effective6. Make meetings fun7. Make your team better than you8. Know your own importance9. Set your boundaries10. Be ready to prune11. Offload as much as you can or dare12. Let them make mistakes13. Accept their limitations14. Encourage people15. Be very, very good at finding the right people16. Hire raw talent17. Take the rap18. Give credit to the team when it deserves it19. Get the best resources for your team20. Celebrate21. Keep track of everything you do and say22. Be sensitive to friction23. Create a good atmosphere24. Inspire loyalty and team spirit25. Have and show trust in your staff26. Respect individual differences27. Listen to ideas from others28. Adapt your style to each team member29. Let them think they know more than you (even if they dont)30. Dont always have to have the last word31. Understand the roles of others32. Ensure people know exactly what is expected of them33. Have clear expectations34. Use positive reinforcement motivation35. Dont try justifying stupid systems36. Be ready to say yes37. Train them to bring you solutions, not problemsManaging yourself38. Work hard39. Set the standard40. Enjoy yourself41. Dont let it get to you42. Know what you are supposed to be doing43. Know what you are actually doing44. Value your time45. Be proactive, not reactive46. Be consistent47. Set realistic targets for yourself no, really realistic48. Have a game plan, but keep it secret49. Get rid of superfluous rules50. Learn from your mistakes51. Be ready to unlearn what works, changes52. Cut the crap prioritize53. Cultivate those in the know54. Know when to kick the door shut55. Fill your time productively and profitably56. Have a Plan B and a Plan C57. Capitalize on chance be lucky, but never admit it58. Recognize when youre stressed59. Manage your health60. Be prepared for the pain and pleasure61. Face the future62. Head up, not head down63. See the wood and the trees64. Know when to let go65. Be decisive, even if it means being wrong sometimes66. Adopt minimalism as a management style67. Visualize your blue plaque68. Have principles and stick to them69. Follow your intuition
기본정보
ISBN | 9781292088006 ( 1292088001 ) |
---|---|
발행(출시)일자 | 2015년 12월 10일 |
쪽수 | 272쪽 |
크기 |
135 * 213
* 23
mm
/ 317 g
|
총권수 | 1권 |
언어 | 영어 |
Klover
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