양재완

한국외국어대학교 학/석사를 마치고 미국 Virginia Tech에서 전략적 인적자원관리 전공으로 경영학박사 학위를 받았다. 주요 연구 분야는 HR 디지털 전환(AI, Workforce/HR Analytics), 4차 산업과 일자리의 미래, 전략적 인적자원관리 시스템의 구축 및 활용, 리더십, 일터에서의 무례함과 태움, 한국의 사회변화와 인적자원관리 쟁점 등으로 ILR Review, Journal of Management, Tourism Management, Human Resource Management 등의 해외 저명 저널에 다수의 연구논문을 발표하였다. 특히 조직 무례 행동에 관한 연구 “How a climate for incivility affects business unit performance: Testing a linkage model”은 전세계 최고 권위의 경영학회인 The Academy of Management에서 최우수 논문상을 수상(2011)하였다. New York Institute of Technology 교수를 거쳐 현재 한국외국어대학교 입학처장(경영대 교수)으로 재직 중이다. 또한 한국경영학회, 한국인사관리학회, 한국인사조직학회, 대한리더십학회 등에서 (상임)이사, 분과위원장, 편집위원 등을 역임하였으며, 중앙인사위원회와 감사원 등의 주요 정부 부처와 다수의 기업에서 경영진단과 자문활동을 수행하였다. 한편 미국 SHRM주관의 인사전문가 자격을 보유하고 있으며, 최근에는 미래 일자리 청서(4차 산업혁명에 따른 기업의 일하는 방식 변화와 대응)를 집필하고 있다.